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公司掀起學習集團上半年總結會議精神熱潮

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公司掀起學習集團上半年總結會議精神熱潮

  • 分類:公司動態
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2012-08-21 00:00
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【概要描述】

公司掀起學習集團上半年總結會議精神熱潮

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  • 分類:公司動態
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公司掀起學習集團上半年總結會議精神熱潮

 

 為認真貫徹落實集團總裁在上半年經營管理會上的講話精神及會議要求,8月11日起,公司各部門、各分廠高度重視、廣泛動員、迅速行動、精心組織,積極開展大學習、大討論,采取班組學習、專題學習、座談等各種形式,認真學習高總總結報告,深刻領會半年會議精神,迅速掀起了學習上半年總結會會議精神熱潮。

 

技術部:召開專題學習會

本報訊(通訊員 王瑞君)8月17日中午,技術部在行政辦公樓四樓會議室組織專題會議,認真學習了力諾集團和新康集團上半年工作總結會會議精神。會上,技術部副經理孫波帶領大家重溫了高元坤總裁“認清形勢,強化管理,突出營銷,穩重求進”的講話以及高賞舉關于“夯實管理 強拓市場 狠抓轉型 力促發展”的報告。會上,孫波簡要回顧了技術部了上半年的主要工作,分析了當前存在的問題,并結合實際,就技術部下步發展方向和工作重點提出了要求。他指出,上半年的工作重點主要是車間幾個產品的試車成功,以及與產品搬遷工作相關的圖紙設計,設備選型及土建招標工作等。孫波還對幾個新產品的開發情況作了簡要介紹。大家就工作中出現的問題,如檢驗部門人員緊張,搬遷工作受不確定因素影響遲緩,新產品開發進展緩慢等問題進行了討論,分別提出提了高勞動效率,優化安排人員,加強部門間的溝通合作等解決辦法。

最后,全體技術部人員表示:針對目前的形勢,大家要提高效率,立足技術,突出創新,穩中求進,為實現自我價值,為新康的蓬勃發展而努力奮斗!

 

一分廠:班前班后會學習

本報訊(通訊員 李艷鵬)集團半年總結會召開之后,一分廠高度重視,迅速研究部署宣傳學習貫徹集團半年會會議精神工作。8月11日開始,一分廠以橫班為單位,采取集體學習、印發會議材料等方式,由值長和工段長宣講“兩會”精神。

通過對會議精神集中系統的學習和個人自主學習,分廠員工一致認為高總的講話高瞻遠矚,大家紛紛表示:我們是公司的一份子,在看到公司面臨困難的同時也要看到公司所擁有的機遇,機遇大于挑戰,公司在,我們就一定有希望。我們要有自身的緊迫感,必須加強自我學習,使自己不斷進步,充分發揮自己個人的聰明才智。工作的時候,我們要做到心中有數,做事情要踏實,有組織,有紀律,集體成員之間要相互配合,共同努力。理論聯系實際,我們要用嫻熟的、穩重的、過硬的、有效的、理智的方法投入到實際工作中去。我們要適應公司環境,遵守管理制度,做一個講文明,素質高,覺悟好,技能佳的好員工,爭取使自己滿意,讓自己安全,讓領導放心。

 

管理部:集體學習會議精神

本報訊(通訊員 朱紅香)8月15日下午,管理部召開會議,組織全體員工學習“兩會”精神。會議重溫了高元坤總裁的講話及高賞舉總裁的報告,使大家對“兩會”精神有了充分的領悟。

會上,管理部部長張運珍結合工作實際,總結分析本部門上半年的工作及當前存在的問題,提出了人力資源部及質量管理部的下半年的重點工作。她指出,做事要遵循PDCA循環管理,特別是質量工作;她還分析了5W1H原則,要求員工在任務的完成中要積極的運用這些法則,力求能夠熟練的運用。最后,她要求,所有員工,要嚴格按照總裁的指示,腳踏實地做好自己的工作;擺正自己的工作心態,提高自身的工作效率;不斷地學習,努力提升自身素質。

 

辦公室:充分利用各種工具學習

本報訊(通訊員 陳烈)集團“兩會”召開后,公司辦公室迅速行動,快速反應,立即轉發學習要求,制定學習計劃,召開會議,組織全體員工開展學習。該部門成立了學習小組,及時印發相關學習資料,深入基層大力宣傳。充分利用黑板報、廣播、櫥窗、標語、短信平臺等多種形式,面向全體員工宣講“兩會”精神,使“兩會”精神家喻戶曉,深入人心。

辦公室積極組織員工展開集中學習、分散自學,要求黨員、干部利用業余時間自學,把學習筆記、學習進度、學習心得及時匯報,形成學習成果。要求全體員工結合自己學習心得體會,廣泛交流,熱烈討論,真正領會“兩會”精神實質和深刻內涵。辦公室主任陳烈強調,“兩會”精神順應員工新期待,把握發展大趨勢,立意高遠,內涵豐富,為公司科學發展指明了方向。通過學習全會精神,提高了管理水平、科學決策水平,引導廣大干部職工不斷轉變工作作風,提高工作效率,進一步增強職工大跨越大發展意識。

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