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公司開展中層干部評議活動

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公司開展中層干部評議活動

  • 分類:公司動態
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2013-01-16 00:00
  • 訪問量:

【概要描述】

公司開展中層干部評議活動

【概要描述】

  • 分類:公司動態
  • 作者:
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  • 發布時間:2013-01-16 00:00
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公司開展中層干部評議活動

 

按照集團要求,為做好中層干部的考核工作,公平、公正地了解和評價中層干部的崗位業績和工作表現,更好地提升領導干部的工作能力,15-6日,公司2012年度中層領導干部述職評議會在經營樓一樓會議室召開,共有29名中層干部被測評,619名員工代表參加測評。

本次中層干部評議的成績由三個方面組成,即月度績效成績、下屬員工評價、年度述職評價等;中層年度綜合評議分=月度績效成績×30%+下屬員工評價分×10%+年度述職評價分×60%。月度績效成績由各單位人力資源部門統計中層干部20121-11月考評分,取11個月的平均分;下屬員工評價分由各單位人力資源部門隨機抽取中層干部所在部門內的普通員工進行不記名評價,評價分匯總后取其平均分;年度述職評價分由各單位人力資源部門組織,班子成員擔任評委,述職主要是了解中層對過往的總結狀況和對下一步的謀劃思路,述職評價分計算方式為:事業部(直屬公司)負責人評價分×40%+分管領導評價分×30%+其他班子成員×30%。

述職會上,公司29位中層干部依次進行了述職,述職內容包括個人主要工作職責介紹、年度工作總結(包括業績達成情況、團隊建設情況、橫縱向的協作合作情況以及存在的問題、下步改進措施)、個人學習成長(包括年度個人學習及能力提升情況、下步學習計劃及重點)、2013年主要工作目標及思路等四個方面。述職過程中,大部分干部根據實際情況,重點談不足及2013年工作思路,減少工作成績敘述,述職時間基本能夠控制在10分鐘以內。述職結束后,全體參會班子成員對被測中層干部進行了打分評議,然后進行員工測評打分,共有619名員工參與打分。

此次年度評議結果作為中層職務或崗位調整、薪資調整及勞動關系管理的主要依據;年度評議排名前10%人員給予不低于10%的加薪,排名前20%-10%的給予不低于5%的加薪;排名后10%的給予戒免談話,由人力資源部門會同分管領導進行,連續兩年排名后10%的,需調整職務。

實行中層干部年度考核工作是集團和公司加強干部隊伍建設的一項重要措施,是促進干部提高自身素質的重要途徑。通過開展中層干部管理考評工作,使各部門的中層干部得到了公平公正的評價,進一步增強了干部的責任心和使命感,極大地激發了干部的工作熱情,在干部隊伍中形成了良好的導向作用。

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